Pelatihan Manajemen SDM Faskes Bersertifikasi CHBSP

Tantangan yang Anda Hadapi

Tingginya angka turnover tenaga kesehatan — khususnya perawat dan bidan — menjadi beban finansial tersembunyi yang jarang dihitung secara eksplisit oleh manajemen rumah sakit Indonesia. Biaya rekrutmen, orientasi, dan pelatihan pengganti satu perawat senior dapat mencapai dua kali lipat gaji tahunannya, namun sebagian besar manajer SDM faskes tidak memiliki data untuk membuktikan hal ini kepada direksi. Sistem penilaian kinerja tenaga kesehatan di banyak faskes masih bersifat administratif dan tidak terhubung dengan pengembangan karier yang konkret, sehingga karyawan berpotensi tinggi memilih meninggalkan institusi. Kompetisi memperebutkan dokter spesialis antara RS swasta dan RS milik pemerintah semakin memperparah ketimpangan distribusi SDM klinis.